Avec le Management de Situation, nous avons voulu concevoir un modèle plus performant pour aider les entreprises à affronter durablement n’importe quelle situation…
Quitte à transgresser quelques usages du métier…
En demandant par exemple l’exclusivité pour nos missions d’intérim management.
Pourquoi ?
* Parce que trouver le bon profil demande un engagement à 100% sur une courte période.
* Parce que nous trouvons toujours le bon profil (en 48h en moyenne).
* Parce que la réactivité ne peut prévaloir sur la nécessité de garantir que le candidat conduira avec succès sa mission.
* Parce que nous voulons proposer le meilleur candidat, celui qui correspond à la situation (et pas un « top of the mind » envoyé en urgence).
Parce que nous ne faisons aucun compromis sur la qualité de l’évaluation des managers que nous mobilisons.
En fait, nous sommes convaincus que demander l’exclusivité est la meilleure façon de servir nos clients.
Et vous ?